В Великобритании около 200 компаний решили перейти на постоянную четырехдневную рабочую неделю. Лидерами этого движения стали компании, занимающиеся маркетингом, рекламой и связями с общественностью — 30 из них уже внедрили новый график. За ними последовали 29 благотворительных организаций и НКО, а также 24 компании в сфере технологий и IT. Кроме того, 22 фирмы, специализирующиеся на бизнесе, консалтинге и управлении, также перешли на четырехдневку.

freepik
Сторонники нового формата работы утверждают, что пятидневная рабочая неделя устарела. Джо Райл, директор кампании за сокращенный график, заявил, что традиционная модель работы с 9 до 17 была создана 100 лет назад и больше не соответствует современным реалиям. По его мнению, четырехдневная неделя помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также повышает производительность, так как работники выполняют те же задачи за меньшее время.
Исследование Spark Market Research показало, что молодые специалисты особенно поддерживают изменения. Около 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой в ближайшие годы, а 65% заявили, что не хотят возвращаться к традиционному офисному графику.
Великобритания — не единственная страна, где экспериментируют с сокращенной рабочей неделей. Например, с апреля 2025 года в Токио планируют ввести четырехдневку для государственных служащих. Бельгия стала первой европейской страной, законодательно закрепившей такой график в 2022 году. Успешные эксперименты с четырехдневкой также проводятся в Дании, Германии, Испании и других странах.