Глава Банка России Эльвира Набиуллина выразила обеспокоенность тем, что экономика России практически полностью использовала свои трудовые ресурсы и теперь сталкивается с серьезным кадровым дефицитом.
По ее мнению, основной проблемой, замедляющей дальнейший экономический рост, является не столько недостаток финансов, сколько ощутимое отсутствие квалифицированных кадров, особенно в отраслях, уже преодолевших докризисный период, таких как машиностроение и химическая промышленность.
Уровень безработицы в стране с июля текущего года составляет всего лишь 3%, что является рекордно низким показателем с 1991 года. Этот аномально низкий уровень безработицы становится тормозом для экономики, говорил министр экономического развития Максим Решетников в сентябре, отметив, что дефицит кадров представляет серьезный системный вызов.
Проблема нехватки рабочей силы усугубилась в различных секторах, но особенно болезненно ее ощущают предприятия обрабатывающего производства, сельского хозяйства, водоснабжения, транспортировки и хранения, подтверждают Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2024–2026 года.
Эльвира Набиуллина подчеркнула, что кадровый дефицит несет в себе дополнительные риски для инфляции. Борьба предприятий за специалистов приводит к увеличению зарплат, опережающему рост производительности. Глава Центрального банка предупредила, что если все дополнительные доходы граждан будут направлены на потребление, это не приведет к росту потребления, а, наоборот, скажется на росте цен на товары и услуги.
Голодные времена
Центральный банк в своем отчете «Региональная экономика» отмечает значительный рост спроса на труд в первом полугодии 2023 года. Это обусловлено расширением замещающих производств и увеличением государственных заказов. Однако даже при незначительном росте численности рабочей силы появилась проблема дефицита кадров.
Экономист и автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов указывает, что предпосылки для дефицита кадров существовали давно из-за старения населения, что естественным образом приводит к уменьшению численности рабочей силы.
Ситуация обострилась в 2022 году из-за миграционного оттока населения и перетока рабочей силы в сектор «госуправление и обеспечение военной безопасности». Это привело к общему снижению числа занятых в экономике, но в ряде госсегментов наблюдался рост.
Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, комментируя «Ведомостям» ситуацию, отмечает, что рынок труда находится в циклических разрывах между спросом и результатами профессиональной подготовки. Это связано с обратной стороной структурной безработицы, где несоответствие качества рабочей силы требованиям работодателей по квалификации или локации приводит к разрывам между спросом и предложением на рынке труда.
Сафонов подчеркивает, что экономике требуются специалисты в промышленном производстве, и этот спрос существенно превышает возможности подготовки высококвалифицированных кадров за короткий срок.
Что делать?
Эльвира Набиуллина подчеркивает, что для устойчивого роста российской экономики необходимо повышение производительности труда. Однако, как отмечают эксперты, высокая ключевая ставка становится серьезным препятствием для предприятий, стремящихся закупить оборудование с использованием доступных банковских кредитов.
Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв подчеркивает, что радикальное увеличение производительности труда возможно только через инвестиции. Однако, при текущем уровне ключевой ставки, инвестиции становятся затруднительными. Он предлагает балансировать инвестиционную деятельность и обеспечивать финансовую стабильность в экономике.
Проблему квалификационного голода, считает Широв, нельзя решить быстро. Он предлагает правительству определить долгосрочные потребности в кадрах и совершенствовать систему профессиональной переподготовки.
Родион Латыпов предлагает уменьшить разницу между предложением труда и спросом путем увеличения межрегиональной мобильности. Он предлагает институционализировать аренду жилья и уменьшить бюрократическую нагрузку для облегчения переезда. Кроме того, эксперт подчеркивает необходимость вовлечения в экономику тех, кто по разным причинам не входит в рабочую силу, что может смягчить дефицит кадров.
Александр Сафонов предлагает расширить географию притока иностранной рабочей силы, что может стать еще одним решением проблемы кадрового голода.
