К 2050 году ожидается, что каждый шестой работник в странах ОЭСР будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда к старению населения. Это утверждение содержится в новом отчете ОЭСР под названием «Карьерные пути на удлиняющемся жизненном пути», которое цитирует «Коммерсант».
Согласно прогнозам, средняя продолжительность жизни в мире к 2050 году увеличится до 77,1 года, по сравнению с 72,6 года в 2023 году. К этому времени каждый четвертый житель Северной Америки и Европы достигнет 65-летнего возраста. В настоящее время 41% рабочей силы в странах ОЭСР составляют люди в возрасте от 45 до 64 лет, и с 1990 года их доля возросла на 12 процентных пунктов.
Авторы отчета отмечают, что молодые работники чаще меняют профессию, чем пожилые: до 30 лет готовы сменить карьеру 17%, а после 45 лет лишь 6%. Однако с увеличением продолжительности жизни и повышением пенсионного возраста необходимость смены профессии в более зрелом возрасте становится все более актуальной. Дополнительным фактором является экономическая перестройка после пандемии коронавируса: по оценкам McKinsey, к 2030 году около 100 миллионов работников в восьми развитых и развивающихся странах могут столкнуться с необходимостью смены профессии.
Ожидается увеличение миграции рабочей силы между отраслями из-за роста удаленной работы и автоматизации, особенно в секторах, требующих взаимодействия с клиентами. При этом среди людей старше 45 лет каждый второй выражает желание сменить профессию.
Авторы исследования подчеркивают, что смена профессии в пожилом возрасте может иметь положительные последствия. Согласно данным ОЭСР, вероятность сохранения работы для 60-летнего работника составляет 62%, если он поменял профессию в возрасте 45-54 лет, и только 54%, если не менял. Кроме того, те, кто сменил профессию, реже стремятся выйти на пенсию раньше времени.
Для стимулирования смены профессии после 45 лет правительства могут предпринять ряд мер. Основные препятствия для этого связаны с социальной дискриминацией по возрасту (43%), трудностями с поиском новых вакансий (35%) и нехваткой карьерных возможностей (22%). Также упоминаются недостаток соответствующего опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели могут помочь работникам старшего возраста подготовиться к смене профессии через программы внутрифирменной мобильности и наставничества.
В России вопрос смены профессии для пожилых людей пока не так актуален, что связано с относительно низкой продолжительностью здоровой жизни и недавним повышением пенсионного возраста в 2018 году. Однако в будущем эта проблема может стать более значимой: сейчас доля людей старше 60 лет составляет 24%, а к 2046 году вырастет до почти 27%. С другой стороны, дефицит рабочей силы на рынке труда, который ожидается до 2030 года, может привести к тому, что работодатели сами будут заинтересованы в адаптации соискателей старшего возраста к новым условиям труда.
