Около 10% работающих жителей Великобритании (примерно 4,4 миллиона человек) планируют покинуть свои рабочие места. Согласно исследованию, проведенному консалтинговой компанией PwC, среди молодежи основной причиной такого решения стали трудности с психическим здоровьем.
freepik
Согласно опросу, 42% сотрудников в возрасте 18-24 лет связывают возможное увольнение с эмоциональным выгоранием и психологическим напряжением. Помимо этого, участники исследования часто упоминали несоответствие занимаемой должности их ожиданиям (38%), финансовые затруднения (37%), неудовлетворительную корпоративную культуру (30%) и нехватку возможностей для карьерного роста (29%).
Схожая ситуация наблюдается и среди работников от 25 до 34 лет: здесь 34% также называют ментальное здоровье ключевым фактором ухода. Примерно треть опрошенных недовольна отношением в коллективе и своим финансовым положением. Четверть респондентов отметили, что им трудно адаптироваться к рабочему процессу из-за особенностей нейропсихологического восприятия, таких как синдром дефицита внимания или расстройства аутистического спектра.
Директор PwC UK по взаимодействию с государственными организациями Кэти Джонстон подчеркивает: для сокращения уровня безработицы важно не только трудоустраивать новых специалистов, но и формировать комфортную рабочую среду, способствующую долгосрочной занятости. Брайан Доу, возглавляющий благотворительную организацию Mental Health UK, считает, что психологическая поддержка на рабочих местах может сыграть ключевую роль в решении этой проблемы.
По результатам исследования, тревожность и стресс стали второй по значимости причиной увольнений (32%), уступив лишь несоответствию работы ожиданиям (35%). Эксперты рекомендуют работодателям уделять больше внимания вопросам психологического комфорта сотрудников, чтобы предотвратить рост текучести кадров.
